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限制性股票期權的特點

什么是限制性股票激勵與股票期權的區別

期權是指企業或者個人購買的其他企業,這個其他企業是指未上市公司、準備上市公司的股票或以貨幣資金、無形資產和其他實物資產直接投資于其他單位。
股票是是通過證券市場的買入與賣出之間的股價差額,獲取利潤。
期權和股票的區別:
1.投資對象不同:
期權是針對還未上市的企業進行投資;
股票是對上市的企業進行投資;
2.投資期限:
期權的期限一般都在幾年是屬于長期投資;
股票的期限是靈活的,實施T+1交易制度,買入的股票在第二個工作日就可以開始交易。當然根據投資者的投資偏好也可以進行長期投資;
3.投資回報不同:
期權除了有企業分紅的回報還有配股、送股等優惠措施;
股票更多的是賺取買入賣出的股價中間差;
4.投資性質:
期權是屬于私募性質的投資;
股票是公開交易的;
5.投資起點:
期權門檻一般都是百萬級別的;
股票的最低門檻可以很低,就是看投資者選購哪只股票了,只要100股起買,低價股100塊就可以投資了。

股票期權的類型有哪些?

股票期權還可分為限制性股票期權、合格的股票期權、不合格的股票期權和激勵性股票期權四種類型。限制性股票期權一般是公司以獎勵的形式直接向經營者贈送股份,而經營者并不需要向公司支付什么,其限制條件在于當行權者在獎勵規定的時限到期前離開公司,公司將會收回這些獎勵股份。合格的股票期權一般享有稅收方面的優惠,當行權者以低于市場價的價格購買公司股票時,他不需要對差價部份所享有的利益交稅;當行權者出售股票時,他所獲取的“超額利潤”(購買價與市場價之差加上因股票升值所獲利之和)只需按長期資本收益交稅,而在歐美這種稅率最高不超過20%。不合格的股票期權與合格的股票期權的區別在于,它要對購買價與市場價之差的部分在當期按當時稅率繳納所得稅。激勵性股票期權是為了向經營者提供激勵,其形式不僅有著多樣性,而且支付和行權方式也因企業不同而不同。但它一般具有稅收優惠的特點,從而與合格的股票期權有某些相似性。

股權,限制性股權和期權有什么區別

股權激勵目前中國的方式有:限制性股票期權激勵,股票期權激勵以及股票增值權激勵,樓主大概說的是股票期權激勵和限制性股票激勵這兩種吧,兩種都是股權激勵的范圍,比較起來的話:
定價:限制性股票的行權價格是以公告日前20日的平均價的50%作為其行權價格(一般)而股票期權激勵的行權價格是以公告日前的30日的均價或收盤日前一天的價格進行比較的較高者為定價。
收益:看舉例就可以得出:一家上市公司給一位管理層1萬股股票期權,執行價格為每股30元。他的一位同事則獲得3500股限制性股票。5年后,股票期權持有人可能會執行所有的期權買入股票,而他的同事也能夠出售所有的限制性股票。如果5年后股票價格升至60元,股票期權持有人將獲得30萬元的稅前收入,而他的同事通過出售股票將獲得21萬元的稅前收入。如果股價5年后跌至15元,股權將不值得執行,而持有限制性股票的人通過出售股票將獲得52500元的稅前收入。比較稅前收入,可以看出股票市價的變動直接決定了兩者的收益。

股票期權激勵的優勢和劣勢

從法律上規定,股權激勵方式無非限制性股票和股票期權兩種方式;從實踐來看,也沒有突破這兩種方式的范圍,且股票期權更受歡迎些。
根據統計,我國超過70%的公布股權激勵計劃草案的公司均采用股票期權的激勵方式。股票期權和限制性股票兩種不同激勵方式的優勢和劣勢我們可以做如下簡要分析:
1 股票期權
主要適用范圍
高科技企業,股票價格會有高速增長的前提下。
優勢
會給激勵對象帶來巨額財富,激勵效果明顯,具有很大的吸引力。
劣勢
股價處于平穩階段時,吸引力下降;受股票市價影響大,且股價并不一定反映經營業績。
實施現狀
我國70%公司采取股票期權的激勵模式。國外實施股票期權的公司也在該比例水平上
2 限制性股票
主要適用范圍
發展成熟的企業,股票價格波動不大的情況下。
優勢
受股票價格的影響不大,只要滿足一定條件,可以獲得股票的所有權。
劣勢
沒有股票期權的財富效應那么明顯,在一些特定行業是否能起到激勵作用還不好判斷。
實施現狀
美國微軟和英特爾公司股權激勵方式從股票期權轉為限制性股票,且該種轉變正逐步發展成一種趨勢。

什么是限制性股權激勵?

股權激勵,也稱為期權激勵,是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制,是目前最常用的激勵員工的方法之一。股權激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權益,使其具有主人翁意識,從而與企業形成利益共同體,促進企業與員工共同成長,從而幫助企業實現穩定發展的長期目標。

外企公司給的限制性股票是什么意思

限制性股票是專門為了某一特定計劃而設計的激勵機制。所謂限制性股票是指公司高級管理人員出售這種股票的權利受到限制,亦即經營者對于股票的擁有權是受到一定條件限制的(比如說,限制期為三年)。經營者在得到限制性股票的時候,不需要付錢去購買,但他們在限制期內不得隨意處置股票,如果在這個限制期內經營者辭職或被開除了,股票就會因此而被沒收。公司采用限制性股票的目的是激勵高級管理人員將更多的時間精力投入到某個或某些長期戰略目標中。


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